ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ





Елена

Здравствуйте. Как определить, где нужно действовать, а где отпустить приняв ситуацию? Поясню. У меня ситуация с работой повторяется не первый раз. Плюс-минус события похожие. Критическая ситуация с работодателем. Работала за троих, без выходных, без больничных. В апреле на работе резко стало плохо, вызвали скорую помощь, а руководитель сказал, если возьму больничный, то лишит премии. Премия составляет большую чать з/п. У нас и раньше не приветствовались больничные, на собраниях часто об этом говорилось. Я крепкая здоровьем и не планировала болеть, к тому же работу свою люблю, но здесь резко здоровье помялось. Сердце переработок не выдержало. Я не поверила, что меня могут лишить части з/п, тем более месяц был очень тяжелый, работы много, персонала не хватает. В итоге как сказала управляющая, так и вышло. Мне не доплатили приличную сумму и еще говорят увольняться, ибо задаю вопросы про з/п гл.бухгалтеру, пишу сообщения руководству о доплате, а это не приятно. Никто доплачивать мне не собирается. Компания очень крупная и я как капля в океане со своей справедливостью. Сейчас нахожусь на больничном, месяц не могу решить как правильно поступить. Где тот самый верный ориентир поступка, как его определить – идти до конца, или отступить приняв ситуацию – уволиться, найти силы для смирения и в 50 лет попробовать найти другой способ заработка? Или это отступление, испугаться гос.структуры, не дойдя до конца (суд) опустить руки и вдруг эта ситуация повториться? Мне часто помогают сны в принятии решения,а здесь месяц тишина, никаких знаков и подсказок. Устала от неопределенности. Спасибо, что выслушали. Очень ценно будет услышать ваш ответ, как определять правильность выбранного решения. С уважением, Елена
Shared